| SIMILITUDES | DIFERENCIAS |
ADIESTRAMIENTO | Consiste en las técnicas de capacitación y aprendizaje en el desarrollo de los recursos humanos. El desarrollo de recursos humanos estimula a lograr una mejor calidad, eficiencia y productividad en las empresas y a la vez fomenta el más alto compromiso en el personal. El adiestramiento debe permitir el desarrollo del capital humano al mismo tiempo que a la organización | Pues definitivamente este es más práctico, es la ejecución de la planeación. |
DESARROLLO | Sirve para que los administradores, tomadores de decisiones y personal en general lleguen a un estado de colaboración donde se aprovechan las fortalezas y se combinan los talentos para el logro de los objetivos de la organización. | Es la planeación que toma en cuenta todos los factores que convergen en la organización y su funcionamiento. |
CAPACITACIÓN | 1- Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la organización. 2- Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales la persona puede ser considerada. 3- Cambiar la actitud de las personas, con varias finalidades, entre las cuales están crear un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia. | Conlleva adiestramiento y desarrollo para su valor verdadero, es como un ciclo constante. |
CONSULTA ELECTRONICA:
- http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/14/adiestramientoequipo.htm
- www.gestiopolis.com/Canales4/ger/desaror.htm
- www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/.../capydesarrollo.htm
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