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domingo, 10 de abril de 2011

TIPOS DE CAPACITACIÓN

Los tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos:
A. POR SU FORMALIDAD

  • ·         Capacitación Informal.  Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa, por ejemplo un contador indica a un colaborador de esa área la utilización correcta de los archivos contables o enseña cómo llevar un registro de ventas o ingresos.
  • ·         Capacitación Formal. Son los que se han programado de acuerdo a necesidades de capacitación específica Pueden durar desde un día hasta varios meses, según el tipo de curso, seminario, taller, etc.


B. POR SU NATURALEZA

  • ·         Capacitación de Orientación: Para familiarizar a nuevos colaboradores de la organización, por ejemplo en caso de los colaboradores ingresantes.
  • ·         Capacitación Vestibular: Es un sistema simulado, en el trabajo mismo.
  • ·         Capacitación en el Trabajo: práctica en el trabajo
  • ·         Entrenamiento de Aprendices: período formal de aprendizaje de un oficio.
  • ·         Entrenamiento Técnico: Es un tipo especial de preparación técnica del trabajo
  • ·         Capacitación de Supervisores: aquí se prepara al personal de supervisión para el desempeño de funciones gerenciales
  • ·         Otros Tipos: cualquier situación poco usual no incluida anteriormente


C. POR SU NIVEL OCUPACIONAL

  • ·         Capacitación de Operarios
  • ·         Capacitación de Obreros Calificados
  • ·         Capacitación de Supervisores
  • ·         Capacitación de Jefes de Línea
  • ·         Capacitación de Gerentes

Capacitación para el trabajo: Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa.
Se divide a su vez en:
  1.     Capacitación de preingreso.  Se hace con fines de selección y busca brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeño de su puesto.
  2.      Capacitación de inducción. Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general.

     3 Capacitación promocional. Busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico.

  4Capacitación en el trabajo. Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se busca lograr la realización individual, al mismo tiempo que los objetivos de la empresa. Busca el crecimiento integral de la persona y la expansión total de sus aptitudes y habilidades, todo esto con una visión de largo plazo. El desarrollo incluye la capacitación, pero busca principalmente la formación integral del individuo, la expresión total de su persona.

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